2023年1月8日,施行新冠乙类乙管后,劳动用工HR操作方案。
年1月8日施行新冠乙类乙管后，劳动用工HR操作方案如下：劳动者感染情况告知：劳动者具有告知义务。虽然感染信息属于个人信息，但关乎公共卫生和他人健康，优先于个人信息保护。用人单位可在合理、必要的范围内要求劳动者提供与疫情相关的信息，且信息的收集、处理应遵循法律法规。
劳动者有权以个人信息保护为由，拒绝告知用人单位是否感染情况吗？否。劳动者具有告知义务。虽然感染信息属于个人信息，但关乎公共卫生和他人健康，优先于个人信息保护。在合理、必要的范围内，用人单位可以要求劳动者提供与疫情相关的信息。个人信息的收集、处理应遵循法律法规。
自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。在1月7日感染新冠的员工，可能仍能享受政策的“红利”，但一天的病假工资和一天的劳动合同约定工资差距不大，建议双方协商处理，以和为贵。
年12月26日，国家卫生健康委发布《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》。《总体方案》明确指出，2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者。
依据：国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》第二部分第三条规定，“2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施‘乙类乙管’。
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希望本篇文章《疫情后员工怎么上班（疫情上班怎么办）》能对你有所帮助！
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