疫情期间星期六算加班吗
疫情值班工资的计算方式是，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。
在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班，星期六正常情况下是休息日，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的，按照职工本人工资的两倍支付加班费。其余正常工作日之内，工作时间超过8个小时的都算加班。
星期六上班不一定算是加班的。理由如下：对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
此后在上班就是正常的工作时间，不属于加班。如果有单位受疫情影响停工（没办法开工），停工一个月内的，按照合同约定正常发放工资。停工超出一个月的，按照当地省的工资支付条例规定，从第二个月开始支付最低工资标准一定比例的生活费。你们单位正常复工了，就正常发工资就行。
深圳疫情停工不需要星期六星期天补班疫情期间车间工人放假在家休息，办公室工作人员为了能及时的掌握国家政策，而在正常上班，车间工人现在周六补班这是国家政策容许的，车间工人上班，办公室人员为了单位的正常运行也必须上班，所以他们上班天数比车间工人多，所以星期六星期天是属于加班。
中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
“新冠”疫情期间劳动用工政策整理
1、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
2、疫情期间劳动用工政策主要涉及以下几个方面：延长春节假期、劳动关系处理、工伤认定、工作保障、劳动争议处理、电子劳动合同及法律适用。 国务院办公厅延长2020年春节假期的通知，规定职工因疫情防控不能休假的，应补休，工资应按相关法规保障。
3、向本市已建档的205户困难职工一次性发放1000元的疫情期间生活补贴。据悉，该笔生活补贴将尽快发放到相关人员账户。抗疫一线医务人员 临时性工作补贴提高1倍 中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组3月印发的《关于全面落实进一步保护关心爱护医护人员若干措施的通知》指出：提高疫情防治人员薪酬待遇。
4、超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
5、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班,有没有加班工资
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，没有加班工资。
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律分析：如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
”因此，实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。
如果是超过一个工资支付周期，就应该向劳动者发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。
”因此，实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。受疫情影响，单位可否在工作内容不变的情况下，单方调整员工的工资待遇呢？ 工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需要和员工协商一致才可以调整。
因为肺炎延长假期属于法定吗
1、因肺炎而延长的这些假期不属于法定节假日，法定节假日是国家法律制度统一规定的，但是，国务院办公厅此次延长春节假期是为了疫情防控工作的顺利开展，所以被延长的这些假期，应该按照休息日来处理，休息日就复工的企业，要给职工付加班费。
2、各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。
3、肺炎期间延长婚假可以吗 肺炎期间延长婚假可以吗婚假可以在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。
4、不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
5、疫情期间的假期计算方法是初一到初三属于法定节假日，国务院延长的放假的时间属于休息日，国务院规定的是2月3号以后就可以正常上班，但大多数的省份又将假期延长到了2月9号，所以按照当地政府部门的规定，初三到2月9号之前都算休息日。
6、春节假期延长3天，此3天不是法定节假日。春节假期延长3天，是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施。因此，这3天不属于法定节假日和休息日。
疫情期间加班工资不发3倍怎么办
法律分析：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，可以协商处理，可以申请劳动仲裁，加班费是劳动报酬纠纷的一种，适用本规定。
可以向有关部门进行举报。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了3天。 这3天假期应定性为公休日。
肺炎疫情在家办公工资不给的话，那么劳动者就可以直接向劳动部门进行举报，同时还可以申请劳动仲裁；因疫情在家办公用人单位应该要按照劳动法规定支付劳动者正常的工资，这才算是合法的。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为。相关法规：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公职人员因疫情春节假期提前返岗,该补休还是发加班费
公职人员因疫情春节假期提前返岗的，可以补休。因疫情防控不能休假或者需提前结束休假复工的劳动者，用人单位应当依照《劳动法》第44条第2项的规定安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于平时日工资200%的加班费。
公职人员因疫情春节假期提前返岗，既可以安排补休。也可以支付加班工资。
如果企业在此期间正常运营，可以安排员工补休，或按照200%的标准支付工资。对于执行综合工时制的员工，超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准支付加班工资。而执行不定时工时制的员工，则无需支付加班工资，但需保障其休息休假的权利。
春节假期属于假期。根据《劳动法》以及国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春节假期中安排劳动者休假的，1月25-27日这三天法定节假日按照300%的工资报酬支付加班费，其他的春节假期如果安排劳动者工作，不能补休的，则按照200%的工资报酬支付加班费。
这取决于员工的加班时长。按照大多数企业的规定，每加班一天可以补休一天。因此，如果员工在这七天中有三天被安排加班，那么他们可以得到三天的补休。当然，具体的补休天数还需根据公司政策和加班记录来确定。
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希望本篇文章《疫情怎么补休（疫情期间补工时合法吗）》能对你有所帮助！
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